Исследование: Работодатели не готовы инвестировать в обучение сотрудников

17 мая 2016, 04:18

Только треть российских работодателей планировали в своём бюджете средства на обучение персонала в 2015 году, и четверть из них провела оценку эффективности этих занятий. Об этом свидетельствуют данные мониторинга Высшей школой экономики по поручению Минобрнауки РФ. Большинство компаний отказываются тратиться на курсы повышения квалификации, объясняя это тем, что их сотрудники соответствуют текущим требованиям и не нуждаются в обучении.

Согласно исследованию, увольнение сотрудника, квалификация которого не устраивает работодателя, это одна из наиболее распространённых кадровых стратегий, пишет газета «Известия».

«Часть работодателей считают, что на рынке труда можно найти специалиста нужной им квалификации и это дешевле, чем обучать. Когда мы проводили интервью, то кадровик строительной компании в Ростовской области нам так и сказал: нам не надо обучать сотрудников, мы наняли бригаду под один проект, а когда получим следующий, то другую наберём», - сообщила начальник отдела мониторинга экономики образования Института статистических исследований и экономики знаний ВШЭ Наталья Бондаренко.

По её словам, некоторые компании оптимизируют свою кадровую структуру за счёт сокращения найма новых сотрудников и более интенсивного использования труда оставшихся работников. По словам руководителей таких предприятий, они инвестируют в обучение своих специалистов.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»