Юрист рассказала о правилах ухода в отпуск для тех, кто работает удалённо в режиме самоизоляции
- Pixabay
«С точки зрения действующего законодательства, поскольку мы попали в такую ситуацию впервые, прямого ответа на это в законе нет. Рекомендации Минтруда, которые были даны, говорят о том, что отпуск этот оформляется как обычный и далее не переносится», — заявила она в беседе с радиостанцией «Говорит Москва».
По словам Печеник, судебная практика появится в лучшем случае месяца через четыре, так как на данный момент суды работают в усечённом режиме.
Как отметила юрист, эти нерабочие дни с точки зрения действующего законодательства не прописаны в Трудовом кодексе. Она прогнозирует, что после окончания пандемии коронавируса появятся изменения.
«Что касается ситуации, когда человек передумал работать на удалёнке, если предприятие не прекращало свою деятельность, то его отправление и удалённый труд были с согласия работника. Он может его отозвать. Если это не предприятие, которое не прекращало свою деятельность, то работодатель не имеет права заставлять его работать», — сообщила эксперт.
Печеник добавила, что если сотрудник хочет оформить отпуск во время нерабочих дней, то он имеет на это право по договорённости с руководством.
Ранее основатель сервиса по поиску работы SuperJob Алексей Захаров в беседе с ФАН оценил состояние рынка офисной недвижимости на фоне ситуации с коронавирусом.
