Экономист Каштанова перечислила виды адаптации на новом месте работы
Кандидат экономических наук Екатерина Каштанова, доцент кафедры управления персоналом ГУУ, рассказала, что в компании важно выстроить правильную помощь новому сотруднику, чтобы ускорить и облегчить его адаптацию.
На этапе организационной адаптации новичку структурированно рассказывают историю компании, её задачи, цели, перспективы развития и достижения, сообщила она в разговоре с Life.ru.
Социально-психологическая адаптация подразумевает близкое знакомство с коллегами, нормами корпоративной культуры, налаживание общения. Профессиональная адаптация — переобучение, ознакомление со стандартами и спецификой работы, восполнение пробелов в знаниях.
Также немаловажной является и психофизиологическая адаптация, которая подразумевает приспособление к новому режиму труда и отдыха, резюмировала Каштанова.
Ранее психолог Ксения Аверс в разговоре с ФАН рассказала, как вернуться к работе после длительного перерыва.
Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»
Подписывайтесь на наш канал в Дзен
