Названы самые распространённые в России формы повышения квалификации
При этом отмечается, что наименее распространено дополнительное профессиональное образование в неучебных организациях (6%), а также международные стажировки для сотрудников (12,7%).
Чаще всего наставничество применяется на предприятиях, связанных с перспективными видами вооружения (31,7%). На предприятиях, относящихся к наукам о жизни, такая система используется меньше всего (15,9%). Наиболее часто в систему наставничества вовлечены рабочие (52,8%).
Отвечая на вопрос, в чём респонденты видят пользу наставничества, большинство выбрало вариант «способствует профессиональной адаптации новых работников» (62,4%). При этом руководители в основном видят пользу наставничества в снижении текучести кадров и формировании команды высококвалифицированных работников (по 20%).
В исследовании приняли участие организации, относящиеся к приоритетным направлениям развития науки, технологий и техники в России. Целевая аудитория — руководители и топ-менеджеры организаций (1,2 тыс. респондентов) и работники этих организаций (1,2 тыс. респондентов).
