Глава строительной компании Лазовский оценил ситуацию с рабочими-мигрантами
- © Михаил Воскресенский
- РИА Новости
В частности, по словам эксперта, в этом отношении важно найти мигрантам альтернативу среди квалифицированных специалистов.
«И речь не только о разнорабочих и мастерах узкой специализации. Мы вот искали инженера ПТО. Искали год, а в результате взяли сотрудника из Сирии. Да, экспат, но он отвечал нашим требованиям больше, чем другие кандидаты. А главное — он хотел развиваться в новых BIM-технологиях, тогда как наши прорабы не всегда планшет в руки хотят брать. И сейчас специалист из Сирии проводит практику студентам МГСУ на базе нашей компании», — сказал Лазовский в беседе с Life.ru.
Кроме того, по его мнению, в настоящее время большое значение имеет повышение престижа профессии, формирование кадрового резерва и внедрение в строительство цифровых технологий. В случае реализации таких инициатив изменится и рынок труда, отметил Лазовский.
Ранее HR-директор технологической образовательной компании для предпринимателей «Like Центр» Джамиля Сулейманова в беседе с ФАН рассказала о сложности поиска перспективных сотрудников.
