Юрист Южалин: отозвать работника из отпуска можно только при его согласии

«Соответственно, работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против, прервать отпуск работника нельзя», — рассказал руководитель юридической практики SuperJob.

При этом, как отметил собеседник RT, существует несколько категорий работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. 

К ним относятся несовершеннолетние работники, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

«Каких-либо дополнительных гарантий за работу во время отпуска закон не предусматривает. Если работника отозвали из отпуска с его согласия, то в таком случае он работает в обычном режиме и получает заработную плату за отработанное время также в установленном с его работодателем порядке», — объяснил эксперт. 

Он добавил, что неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника.

«В удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Таким образом, работник может попросить провести неиспользованные дни отпуска в любое время. Либо, если работнику так будет удобно, продлить за счёт этих оставшихся от прерванного отдыха дней отпуск в следующем рабочем году», — заключил Южалин.

Ранее юрист Александр Южалин рассказал в беседе с RT, как наиболее выгодно спланировать отпуск в 2023 году.